株式会社スケッチ（所在地：東京都中央区、代表取締役：坂根佑一）は、Crevo株式会社との共催により、2026年10月7日（水）、中小企業の採用担当者を対象とした無料オンラインセミナー「ハローワーク採用、求人票だけで終わっていませんか？応募につなげる『求人票×PR動画』の新しい活用法」を開催します。



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2026年3月のハローワークインターネットサービスのリニューアルにより、事業所情報に動画を掲載できるようになりました。求人票で「条件や仕事内容を伝える」ことに加え、動画で「職場の雰囲気や働く人の姿を伝える」という選択肢が広がっています。

本セミナーでは、企業の採用課題に応じた支援を行う株式会社スケッチと、動画制作の知見を持つCrevo株式会社が登壇。採用と動画、それぞれの専門領域から、求人票とPR動画をどのように組み合わせ、応募につなげていくのかを解説します。

■ ハローワークに動画掲載が可能に。「求人票＋α」で魅力を伝える採用活動へ

2026年3月のリニューアルにより、ハローワークインターネットサービスでは、事業所情報を通じて動画も活用できるようになりました。これまで求人票の文字情報を中心に伝えてきた企業にとって、職場の雰囲気や働く人の姿を伝える新たな選択肢となります。

一方、採用活動に動画を取り入れようとしても、
- 何を動画にすればよいのかわからない
- 求人票と動画で、何をどう伝え分ければよいのか分からない
- 動画を作っても、採用活動にどう生かせばよいかわからない

といった課題もあります。

求人票だけを改善する、あるいは動画だけを制作するのではなく、採用したい人物に「何を伝えるのか」と、それを「どう見せるのか」を一体で考えることが重要です。

そこで今回、採用支援を行うスケッチと、企業の動画制作を手掛けるCrevoが、それぞれの専門知識を持ち寄り、本セミナーを開催します。

■ 採用と動画、2つの専門知見を一度に。応募につなげる活用法を解説

本セミナーの特徴は、採用と動画制作、それぞれの専門家の知見を一度に得られることです。

当社からは、採用したい人物像の整理や求人票で伝えるべき情報、掲載後の運用など、「誰に、何を伝えるか」という採用の視点を解説。
Crevoからは、求人票だけでは伝えにくい職場の雰囲気や働く人の姿を、動画でどのように表現するかなど、「どう見せ、どう伝えるか」という動画制作の視点を解説します。

求人票と動画を別々に考えるのではなく、それぞれの役割を整理しながら、求職者に自社の魅力を届け、応募につなげるための考え方をお伝えします。
セミナーでお伝えする内容
- 求人票とPR動画、それぞれで伝えるべき情報の違い
- 応募につなげるための求人票の見直し方
- 求人票だけでは伝わりにくい「職場の雰囲気」「働く人」「仕事のリアル」の伝え方
- 採用PR動画を企画・構成するときに押さえておきたいポイント
- 求人票とPR動画を組み合わせた採用活動の考え方

ハローワークを「求人を掲載する場所」として利用するだけではなく、自社の魅力を求職者へ届けるための採用チャネルとして、より有効に活用するためのヒントをお伝えします。

■ ハローワークを活用した採用支援実績

当社では、中小企業を中心に、採用設計から求人票の見直し、掲載後の運用、応募後の対応まで、一社ごとの採用課題に応じた支援を行っています。
ハローワークを活用した支援では、これまで次のような成果が生まれています。
- 福井県の製造業：6カ月間で応募22名、採用3名
- 福岡県の建設業：応募0名から7名、採用4名
- 鹿児島県の病院：応募0名から16名、採用11名

求人票の表現を変えるだけではなく、「誰を採用したいのか」「自社のどんな魅力を伝えるのか」といった採用設計から見直し、求人を「出して終わり」にしない採用活動を支援しています。

今回のセミナーでは、こうした採用支援の知見とCrevoが持つ動画制作の知見を掛け合わせ、求人票と動画、それぞれの特性を生かした採用活動について紹介します。

■ こんな方におすすめ

- ハローワークに求人を掲載しているものの、応募が集まらない
- 求人票を見直したいが、どこを改善すればよいかわからない
- 求人票だけでは職場の雰囲気や自社の魅力を伝えきれないと感じている
- 採用活動で動画を活用してみたい
- 採用PR動画をつくる際の企画や構成について知りたい

■ セミナー概要

※本セミナーは事業会社の採用・人事担当者、経営者の方を対象としております。採用支援、人材紹介、研修、広報・マーケティング支援など、同業にあたる企業・個人の方のご参加はご遠慮いただいております。

■ 登壇者紹介

渡辺 源太氏
Crevo株式会社　HRコンサルティング Div. HRコンサルタント
人材紹介業界で100名以上の採用決定に携わった経験を持ち、現在は採用課題に応じたコンテンツ設計を担当しています。
小川 康太
株式会社スケッチ　ソリューションセールス
2025年10月に株式会社スケッチへ入社。現在はソリューションセールスとして、企業の採用課題をヒアリングし、それぞれの課題に応じた採用支援の提案を行っています。
株式会社スケッチについて



【変わる時だ。人も組織も。】
私たちは、人材採用コンサルティングを軸に、組織づくり・制度設計・人材育成・研修・AI活用・ブランディング・新規事業支援まで、“人と組織”の変革を支援するコンサルティング会社です。
どんなに優れたプロダクトやビジョンも、それを実現するのは「人」。だからこそ私たちは、“人材の力で企業を強くする”ことに本気で向き合っています。
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