大東建託株式会社（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員 CEO：竹内啓）は、国内の理系学生減少や建設業界の人手不足に対応し、優秀な外国人技術者（施工管理職）を確保するため、9月16日からウズベキスタンで高度外国人材の第3期採用選考を実施しました。
今回の選考は、ウズベキスタンの建築分野を専門とする国立大学のタシケント建築建設大学を対象とし、建築に関する基礎知識を体系的に学んでいる学生を採用することで、施工管理人材の安定的な確保と現場での早期育成を図ります。現地では2日間にわたり当社経営幹部による面接選考を実施し、3人が内定しました。
当社では2024年よりウズベキスタンからの採用を開始しており、第1期生は2024年度5人、第2期生は2025年度に3人入社し、いずれも現在は首都圏の建築現場で施工管理業務に従事しています。今回内定した学生は、2026年度中に来日予定で、来年4月から日本人の新規学卒社員とともに研修を受けた後、関東近郊の工事部門に配属され施工管理業務を担当する予定です。入社後最短４年目で国家資格である「1級建築施工管理技士」の資格取得を目指します。
大東建託は、今後も優秀な外国人材の計画的な採用と育成を通じて、施工管理人材の安定確保と、施工体制の維持・強化を推進していきます。
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タシケント建築建設大学で実施した採用面接(9月16日、ウズベキスタン・タシケント市)

■外国人材採用後の支援
大東建託では、採用された外国人人材が安心して日本での生活と業務に取り組めるよう、来日前から長期的なキャリア形成を見据えた受け入れ・育成体制を整えています。来日前には日本語教育の実施、業務理解や生活準備に関する情報提供、ビザ取得や入国サポートを行います。来日後は日本人従業員と同等水準の雇用条件やコミュニティの形成支援など生活基盤を支えています。現場配属後は専任指導員による実務指導を行うほか、国家資格取得の支援については、外国人向けの合格に向けたプログラムを構築・活用、またアプリの導入や集合研修など様々な対策を実施し合格に向けた効率的・効果的な学習の支援をしています。