ANAグループで教育・研修事業を展開しているANAビジネスソリューション株式会社（本社：東京都大田区／代表取締役社長：植野 素明）は、2027年度入社を対象とした「新入社員研修」のお申込受付を開始いたしました。
新入社員の傾向とアプローチ
近年の新入社員は、デジタルネイティブ世代特有の「高い情報収集能力」と「効率性」を重視する一方で、正解のない問いや失敗に対して強い不安を抱く傾向にあります。この世代にとっての「働く価値」は、組織への貢献以上に「この職場で自分は成長できるか（市場価値を高められるか）」という自己成長の実感へとシフトしています。

こうした傾向に対し、受け入れ側（組織）の対応として、単にタスクを消化させるための業務指示を超えた「オンボーディングの再定義」が必要とされています。具体的には、これまでのやり方を踏襲した「組織のルールや環境に適応させるための一律のプログラム」を実施するのではなく、新入社員が自らの成長を実感しながら、主体的に貢献し始めるための「戦略的な自走への助走期間」へと進化させることが不可欠です。
そのためには、以下の3つのアプローチを意識して新入社員を迎え入れることが重要だと考えています。
１.意味づけの徹底
「なぜこの業務が必要か」という背景と、それが本人のキャリアにどう結びつくかを言語化し、納得感を醸成する。
２.心理的安全性の確保
失敗を許容し、フィードバックを「否定」ではなく「成長のヒント」と捉えさせる対話型の関係構築。
３.自走の仕組み化
「教わる」から「自ら学ぶ」姿勢へ転換させるため、スモールステップでの成功体験を積ませ、自己効力感を高める。

ANAが培ってきた「気づき」の文化をベースにした当社の研修を通じて、新入社員が自ら考え、動き出す環境を構築。社会人としての意識・行動へのシフトチェンジを促し、早期離職の防止と現場での即戦力化を実現します。
新入社員研修ラインアップ（講師派遣・公開講座）
１.新入社員ビジネスマナー研修
社会人としての意識と行動へシフトチェンジを図ります。「相手視点」を意識した基本のビジネスマナーと「相手の状況に即した対応力」を学べます。
２.新入社員の心構えと実践（技術・技能職の新入社員向け）
安全・品質を担う人財の育成に従事してきたANA整備部門出身の講師が、一緒に働く仲間や社外の方々から「信頼される基本行動」について、現場経験のない新入社員にも分かりやすくお伝えします。

当社の新入社員研修は2026年 オリコン顧客満足度(R)調査「企業研修 新卒社員向け公開講座 講師 第1位」を2年連続で獲得いたしました。高い評価をいただく講師力で、貴社の新入社員育成を強力にサポートいたします。

2026年 オリコン顧客満足度(R)調査企業研修 新卒社員向け公開講座 講師 第1位　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

新入社員育成プランの全体像
内定期間から入社後まで継続して研修を実施することで、新入社員のスキルやモチベーションを向上させ、個々のパフォーマンス力の発揮につなげると同時に企業とのエンゲージメントを高めます。



新入社員の経験や成長のタイミングに合わせた研修を実施し、チームの一員として活躍できる人材育成をサポートします。
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【参加無料】2027年度 新入社員研修 プログラム説明会（オンライン）

研修の導入をご検討中のご担当者様向けに、参加無料の「プログラム説明会（オンライン）」を開催いたします。



2つの新入社員研修プログラムについて、概要や進め方を詳しくご紹介いたします。
オンライン開催のため、全国どこからでもご参加いただけます。説明会終了後にはご希望に応じて個別相談も承りますので、この機会にぜひご参加ください。

・開催日時　　　　：2026年11月11日（水）11：00〜12：00
・形式　　　　　　：オンライン配信（Zoomウェビナー）
・ご紹介プログラム：１.新入社員ビジネスマナー研修（おもてなし＆ビジネスマナー）
　　　　　　　　　　２.新入社員の心構えと実践（ヒューマンエラー対策）
このようなご担当者様におすすめ
・新入社員の「学生から社会人への切り替え」や自律的な成長に課題を感じている
・現場（配属先）の指導負担を軽減し、配属直後から自立して行動できる土台を作りたい
・早期離職を防止し、新入社員のエンゲージメント（定着率）を高めたい
・2年連続オリコン顧客満足度(R)第1位を獲得した研修プログラムの概要を聞いてみたい
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＜研修プログラム・プログラム説明会に関するお問合せ＞
ANA ビジネスソリューション株式会社 研修事業部
E-MAIL: ml_notice_salesplanning-kenshu@abc.jp

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